2倍是不是×2(3万的一倍是6万吗)

2倍是不是×2

1、本人做了22年的工作一倍，也参与过不少劳动争议案件，结果最终自己也遇到被公司非法解除劳动合同的情况，职场这潭水是真的深啊，亡羊补牢犹未晚，通过这场官司我也全面盘点了员工应对公司的相关知识。大部分正规书籍、劳动法律知识文章都是站在企业角度防范用工风险来阐述的；网上有些针对个人应对解除和终止合同的知识点，但大多数是零敲碎打。

2、利用这段时间，我整理汇总一下员工遇到终止或解除劳动合同的所有情形和对策、知识点。一点点耐心慢慢更。最后我会整理分类，需要的请收藏，如有异议或是发现观点错误的请留言讨论是不是，拜托点赞分享让更多人看到。

3、劳动者与用人单位之间劳动关系的取消只有解除和终止两种情形，除劳动合同法第四十四条之规定的劳动合同终止的情形外，其余所有劳动关系的取消都属于解除。终止指的在某个时点或某种情况下触发了涉及到劳动合同终止的条件一倍，劳动合同自动终止。

4、而解除一般是用人单位或劳动者一方基于某种原因提出提前解除存续期间的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：，一，劳动合同期满的；二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四，用人单位被依法宣告破产的；五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六，法律、行政法规规定的其他情形。

5、现实中大部分劳动者遇到的是解除劳动合同的情形是不是。我发现很多朋友在计算经济补偿金或者赔偿金方面有些常识性的错误，比如分不清、+1、2的意思，在什么情况下适用于什么标准。

3万的一倍是6万吗

1、首先、+1和2都是涉及到用人单位与员工解除/终止劳动合同关系时涉及到的经济补偿金的计算标准。根据不同情形，涉及到的补偿金标准不一样，而且不是所有的解除/终止劳动合同关系都会涉及到补偿金。：一般指的是核算经济补偿金时候所计算的员工在本单位的工作年限，每工作满年补偿个月，计算方法劳动合同法已经给出一倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的一倍，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。+1：+1里面的1指的是1个月工资，也叫“代通知金”。这个“+1”是仅和相关的，也就是涉及到补偿的如符合劳动合同法第四十条的条件的，可以多给1个月工资。

4、和2无关，不存在2+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2：指的是用人单位违法解除/终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的双倍《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金为时，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。上述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。