招聘信息怎么写(发布招聘信息免费的网站)
招聘信息怎么写
随着社交网络的兴起和普及,大家总少不了接触一些耳熟能详的文案吧,文案用以记录学习、生活中有意义,特别是有纪念意义的事情。你知道什么样的文案才是特别的吗?一米范文为朋友们精心整理了4篇《招聘的文案》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?
我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人,你确定不投简历过来尝试一下吗?
篇1:**有限公司是**红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:
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职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)
试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期),在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表,由试用者本人填写个人评定及个人总结,经人力资源部主管审核,呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。
区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2。做好销售人员指导和管理工作。3。区域市场客户的维护和服务。
联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)
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岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)
试用人员到职前应到公司人力资源部报到,经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格,并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。
在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经人力资源部主管审核后辞退。
