单位2023年工资申报(职工缴费工资申报)
单位2023年工资申报
申报时,不对月平均薪资做上下限限制;人力公积金部门、医保部门和社保部门核定交费薪水时,根据本市“五险一金”上下限规定分别核定交费基数。用人单位应该如实申报员工上一年度月平均薪资,不得瞒报、漏报。
通过“机关事业养老保险单机版”申报各项社会保险交费薪资的,需复印《*市2023年机关事业单位社会保险交费薪资申报汇总表》一式两份,加盖主管部门图章后由用人单位和公积金经办机构各存留一份。
年6月9日,*人社官方陌陌再度发布了《关于2022年度员工薪资性收入申报工作的重要通知》,明晰广州市2022年度员工薪资性收入申报工作将于2023年6月21日截至。
用人单位也可以使用“*市社会保险系统企业管理子系统”(以下简称“企业版”)软件申报社会保险交费薪资。如通过企业版申报社会保险交费薪资,需复印《*市2023年社会保险交费薪资申报汇总表》一式两份
通知中明晰根据“一数一源、信息共享、一步代办”的原则,上海市2023年度各项社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)与住房社保(以下简称“五险一金”)的交费薪资于6月10日起合并申报,可直接网上递交。
职工缴费工资申报
诸位HR要在规定时间内进行申报,倘若未按量申报,依照《中华**社会保险法》第六十二条的有关规定,用人单位未按量申报社会保险交费薪水的,2023年7月起将根据单位上月交费额的110%确定2023年度社会保险交费薪水。
6月9日,上海市人力资源和社会保障局、国家税务总局上海市税务局、*市医疗保障局和上海住房社保管理中心联合发布《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费薪水有关问题的通知》。
假如单位月平均薪资申报错误的,可登入*市人力资源和社会保障自助经办系统通过业务事项“参保单位上年度平均薪资调整”进行申报调整。
年4月28日,扬州市人社部发布了《关于举办2023年度社会保险交费基数申报工作的通知》,明晰2023年5月10日至6月20日举办2023年度社会保险交费基数申报工作。
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工资不到5000可以不申报
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