影响高职院校就业因素(影响就业的因素分析)

影响高职院校就业因素

1、摘要：当前大学生就业难是一个严酷的社会现实。本文探讨了作为大学生重要组成部分的高职大学生中就业难问题的种种表现，并分析了这些问题出现的原因，以期采取综合措施缓解高职大学生就业难的问题，促进高职教育健康发展因素。

2、据著名职业培训机构麦可思公司进行的2009年中国大学生就业调查状况显示：毕业半年后，2007届本科大学毕业生的全国就业率为91.2%，而高职高专毕业生的全国就业率为84.3%。1虽然高职毕业生就业率近些年呈不断增长的趋势，但与普通本科大学毕业生比较高职，就业率仍然偏低就业。据有关资料统计，近些年我国高职院校大学生就业的对口率平均在50%左右影响因素分析，近一半的高职毕业生所学非所用。

3、一些冷门专业的毕业生，比如农学专业就业对口率甚至不到20%。高职毕业生中相当多的一部分在就业中选择了非本专业的职业高职。中国就业促进会的冯俭在2006年对我国28所国家示范性高职院校立项建设单位的调查分析中发现，28所学校的专业基本对口率虽然在80%以上因素分析，但专业完全对口率则很低院校，一般不超过30%，而非示范性高职院校的数据则更低因素分析。

4、北京大学相关课题组进行的《高校毕业生就业状况的调查统计》表明高职因素，只有4.6%的毕业生对找到的工作感到非常满意因素分析院校，32.8%的毕业生感到满意院校，其余为感觉一般和不满意高职。结合我院就业办公室的资料和对毕业生的回访，毕业生对当前自己工作的满意度普遍不高影响，许多人表示有合适的机会就会跳槽。

5、另一方面就业，企业对毕业生的满意度一般因素分析。具前程无忧网发布的《全国毕业生就业调查报告》显示，七成以上企业认为的毕业生在工作中表现平平就业，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空缺。1就业。劳动力供过于求的就业大环境不利于高职大学生就业影响。

影响就业的因素分析

1、我国是一个人口和劳动力供给大国，就业岗位的供求失衡矛盾将是一个长期存在的客观必然。当前我国劳动力市场上劳动力总体上供过于求因素，造成这种现象的原因是多方面的。一是我国庞大的人口基数使得每年的劳动年龄人口连年增长形成巨大的劳动力供给量。

2、目前我国正处于劳动年龄人口增长的高峰期院校，当前和未来二十年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平因素。据有关部门统计，每年新增劳动力1000万人因素分析，每年劳动力供大于求的缺口在1300――1400万人左右院校。这种严峻的就业大环境必然给高职大学生就业带来巨大的就业竞争压力高职。

3、高等教育的大众化增加了高职毕业生就业的难度院校。虽然我国大学生数量占人口的比重比发达国家低得多，但近些年的高校大规模扩大招生使得大学毕业生数量增加速度超过社会对大学生岗位需求速度的增长，加重了大学生的就业困难。

4、高校的连续大规模扩招使每年需要就业的大学生连年快速递增影响因素，2001年为115万因素就业，2002年为145万就业，2003年212万高职，2004年280万影响，2005年380万高职，2008年已经达到559万影响。但是社会对大学生的岗位需求增长缓慢因素分析因素分析，虽然近些年我国经济连续快速增长，对吸纳劳动力起到了重要的作用高职，但“随着产业结构的逐渐升级，经济增长对就业的拉动作用会越来越小。3院校。高等职业教育的发展滞后于经济社会的快速发展因素高职。

5、我国高职教育起步较晚就业，发展观念滞后院校，突出学历教育而忽视学生技能的培养。进入21世纪就业就业，我国的社会结构出现了较大的调整和变革因素因素分析，这必然要求高等教育的人才培养理念、培养方式、培养结构发生一定的变化。