试用期结束前被劝退的迹象

工作表现反馈减少

在试用期内，通常会有频繁的工作表现反馈。如果你发现反馈突然减少，或者你的上司不再对你的工作提出具体建议和评价，这可能是一个不利的信号。缺乏反馈可能意味着管理层对你的表现不再感兴趣，或者已经做出了决定。

工作任务减少或改变

如果你突然被分配到与你的职位描述不符的任务，或者你的工作量明显减少，这可能是公司正在逐步减少你的职责，为劝退做准备。这种情况下，你的工作可能被重新分配给其他员工，而你则被边缘化。

缺乏职业发展机会

在试用期，公司通常会提供一些职业发展的机会，如培训、参与重要项目等。如果你发现自己被排除在这些机会之外，或者没有被邀请参加重要的会议和讨论，这可能表明公司不打算长期培养你。

同事态度变化

同事的态度和行为可以反映出公司的内部动态。如果你注意到同事开始避免与你交流，或者在会议中不再征求你的意见，这可能是因为他们已经知道了一些你不知道的信息，比如公司对你的未来计划。

管理层沟通减少

正常的职场环境中，管理层会定期与员工沟通，了解他们的工作情况和职业发展需求。如果你发现与管理层的沟通突然减少，或者他们开始回避与你讨论你的职业规划，这可能是一个警告信号。

绩效评估结果不佳

虽然绩效评估结果不佳并不一定意味着你会被劝退，但如果你的评估结果持续不佳，且没有得到有效的改进计划或支持，那么这可能表明公司正在考虑终止你的合同。

公司政策或结构变化

公司政策或结构的突然变化有时会影响员工的职位安全。例如，公司可能决定重组部门，或者引入新的技术，这可能导致某些职位变得多余。如果你所在的部门或职位受到影响，那么你的工作可能面临风险。

个人感受与直觉

最后，不要忽视你的个人感受和直觉。如果你感觉自己在公司中不再受欢迎，或者你的工作不再受到重视，这可能是你的直觉在告诉你一些事情。在这种情况下，最好主动与管理层沟通，了解自己的职业前景。