员工入职登记表(员工入职表免费模板)

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员工入职登记表

(四)本次招聘如有涉嫌*违规的,参照《事业单位公开招聘*违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

(一)本次招聘实行诚信报考,资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告和岗位要求,对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的,一经发现即取消考试或录用资格。

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经*人力资源部组织招聘专家组进行资格审查后,符合报名条件人员名单及准考证号将在*官网公布,符合报考条件的人员,需自行下载打印《准考证》。

对体检、考察合格的考生,在*官网公示。经公示无反映或反映问题不影响入职的,按规定办理入职手续。事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同内。试用期满不合格的,予以解除聘用合同。

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考试分为两个阶段:第一阶段为笔试,第二阶段为面试。其中:岗位02-岗位04为博士研究生岗位,免笔试,直接进入面试。

笔试由*负责组织实施,采取闭卷方式进行。范围为岗位相关专业知识、业务能力、工作技能等。笔试成绩按100分计算,合格线为60分。凡笔试成绩不合格者,将不予进入考试的下一阶段。

分数核查的范围限于:主观题卷面有无漏评,分数的计算、合分、登分是否有误的;客观题答题卡作答而无考试成绩的;有*、违规、异常记录的。

请务必填写完整招聘系统简历并且上传附件扫描件,报名截止后不再接受补充材料。如因材料不全或信息不全造成无法核实报名者是否符合条件的情况,一律视作报名不成功。

员工入职背景调查

笔试成绩于笔试结束后将在*官网公布。考生对自己的笔试分数有疑问的,可以在分数公布之日起3个工作日内到惠州市中心**人力资源部申请查分。每个考生只能申请查分一次。

根据考生综合成绩由高到底低等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参照《*省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》实施。

因应聘人员体检不合格、考察不合格、拟录用人员放弃入职、拟录用人员公示结果影响入职等情况导致招聘岗位出现空缺的,招聘单位可在7个工作日内按考试综合成绩从高到低依次递补人选。

面试组织。采取面试提问等方式对考生综合水平能力进行测评,采用当场评分、当场统计的方式,并在现场向考生宣布面试成绩。面试成绩按100分计算,合格线为60分,凡面试成绩不合格者,将不予录用。

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